为深入推进产教融合，强化学生综合实践能力与跨岗位协同认知，2025年11月10日-11月21日，管理学院2023级人力资源管理专业94名学生圆满完成了一次充实的校内跨专业认知实习。本次实训以岗位仿真与业务流程实操为主线，切实提升了学生的专业应用能力与职场适应力，实现育人实效的显著突破。
本次实习依托经济管理类虚拟仿真实验平台，结合自主构建的模拟企业组织，在校内搭建起一个覆盖人力资源、行政管理、财务运营、市场营销等多职能联动的协同实践生态系统。94名学生分组进入模拟企业的不同部门，担任相应岗位角色，沉浸式参与从日常操作到跨部门项目的全流程任务，真实感受企业运作中各环节的衔接与协作。
在为期两周的实习中，同学们系统进行了招聘策划、简历筛选、模拟面试、绩效考核方案制定、薪酬体系模拟构建以及团队文化建设等一系列人力资源核心实务演练。通过角色代入、情景模拟等形式，大家不仅将课堂所学理论知识转化为解决实际问题的工具，更在跨部门沟通中体会到人力资源管理的战略支撑作用，综合素质与协同能力得到系统性锻炼。
本次实习取得了多方面积极成效。学生在岗位职责认知、专业工具应用、跨团队协作及复杂情境应对等方面均实现明显提升。活动通过构建“集中化、高强度、沉浸式”的实践教学场景，有效突破了传统实习在系统性、真实性与反馈即时性上的局限，为学生实现从校园到职场的角色转变奠定了扎实的能力与心理基础。
此次实训是学院持续推进实践教学改革、巩固跨专业协同育人模式的重要环节，进一步优化了“理论—实践—能力”一体化人才培养机制。未来，学院将在现有成效基础上，持续深化校企协同与多专业融通的教学改革，致力于培养更多契合社会发展需要、具备扎实专业能力和良好职业素养的应用型人才。
