STAR面试法祝你面试马到成功
应届生缺乏职场经验，STAR面试法能帮其清晰梳理校园经历，向面试官展现能力，核心是按情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result） 四步结构化表达。
1. 情境（Situation）：简洁铺垫背景
用1-2句话说明经历的时间、场景和背景，突出事件的必要性或挑战性。
示例：大二时，班级需举办“毕业季公益义卖”活动，当时班委团队缺乏活动策划经验，且距活动仅2周，面临赞助商少、宣传渠道有限的问题。
2. 任务（Task）：明确自身职责
清晰说明自己在事件中承担的具体任务，避免模糊表述，体现角色定位。
示例：我作为活动负责人，主要任务是联系3家以上本地赞助商获取物资支持，同时制定宣传方案，吸引至少200名师生参与。
3. 行动（Action）：聚焦具体做法
详细说明为完成任务采取的步骤，突出主动性和解决问题的思路，用“我做了……”替代“我们做了……”。
示例：为联系赞助商，我先筛选校园周边20家商铺，通过“活动曝光+消费优惠券置换”方案上门沟通；宣传上，除了校园海报，还联合各院系公众号推送图文，并组织志愿者在食堂门口现场讲解。
4. 结果（Result）：量化呈现价值
用数据或具体成果展示最终效果，体现能力带来的价值，若有反思可简要补充。
示例：最终成功联系到4家赞助商，筹集物资价值超3000元；活动吸引300余名师生参与，义卖所得2800元全部捐赠给公益组织。这次经历也让我学会了高效沟通和资源整合，为后续处理复杂任务积累了经验。
应届生使用时，可从实习、学生工作、竞赛等经历中选取案例，确保每一步紧扣岗位需求（如申请运营岗可侧重活动策划、用户吸引相关经历），避免内容冗长，突出自身优势。
