管理系举办模拟招聘会
随着越来越多的大学生涌入社会，毕业生的就业压力也越来越大。应届学生由于求职经验不足，在激烈竞争中不占优势，很多优秀的学生往往会输在面试这一环节上面。为避免管理系学生出现此类状况，为学生搭建锻炼自己的平台，让学生体验面试的过程，了解面试的一般流程和注意事项，获得面试经验，管理系于6月11日与招生就业处共同举办了模拟招聘活动。管理系党总支书记赵智男，团总支书记、11级辅导员郭爽，管理系党务秘书、10级辅导员赵丹丹担任了此次招聘的主考官。此次模拟招聘从海投的100多份电子简历中筛选出了8名学生进入面试环节。
虽然仅是一次模拟面试，但参赛选手对此给予了高度重视，在面试前进行了充分的准备。在应聘面试过程中，应聘者通过形式多样的自我介绍将自己推荐给主考官，而考官们分别就基本问题和专业问题对应聘者进行了提问。面试结束后，管理系党总支书记赵智男对此模拟面试进行了点评并提出了几点建议：一是自我介绍要条理清晰具有逻辑性。面试时应将自己的基本情况有条理、有逻辑的进行介绍，避免层次不清、言语啰嗦，同时要结合应聘的岗位来突出自己的优点；二是回答面试问题要扬长避短。直接回答问题，突出自己的特长，回避自己的短处；三是重视专业技能的培养；四是要树立自信心。在面试过程中，要通过自己自信的表达给用人单位留下深刻的印象。
通过本次模拟招聘会使管理系10级毕业生对面试有了新的认识，也学会了如何展现自己，提高了面试技能，为今后参加招聘积累了经验，为实现自身价值打下了坚实的基础，达到了模拟招聘会的预期效果。
